就这样，我们相识了
我们希望将应聘流程设计得尽可能简单透明。我们的目的并非要对你进行考核，而是想了解我们在专业能力和人际相处方面是否契合。
轻松应聘
第一步，我们只需要：你的简历或领英个人资料、一封简短的求职信（最多一页），以及你引以为豪的作品集（非必需）。 在求职信中，我们并不追求完美的文笔。我们关注的是你的求职动机。 例如，请告诉我们：你为什么想加入fellowz？品牌、战略和传播的哪些方面吸引着你？哪些经历或项目对你影响尤为深远？你为什么认为自己适合加入我们的团队？ 如果你在使用AI工具撰写，我们完全可以接受。关键在于，这封求职信要真实反映你自己的想法。
我们互相认识
在首次（在线）面谈中，我们希望了解你的工作方式、你的动力来源，以及你在日常工作中看重什么。 同样重要的是，我们希望你能有机会了解fellowz，并提出所有疑问。因为这个决定对双方来说都应是正确的。
我们共同努力
如果双方都感觉不错，我们会邀请你参加第二次面谈。届时你会认识我们的团队，我们还将共同完成一项来自我们日常工作中的小型实践任务。这并非考试，而是为了让我们双方都能体验一下未来合作可能是什么样子。
我们会尽快做出决定
冗长的招聘流程不符合我们的风格。第二次面试后，你会很快收到反馈。如果双方都感到满意，我们期待着很快欢迎你加入fellowz。
还有一件事
即使你未能完全满足所有要求，也欢迎你投递简历。对我们而言，你的思维方式、工作态度以及与人相处的方式，比是否完美符合清单上的每一项要求更为重要。如果你认为自己与fellowz非常契合，并且有兴趣与我们共同打造强大的品牌，我们期待与你相识。