雇主品牌建设
助力你的
企业
迈向成功
人才争夺战
企业的实力取决于其员工。因此，在争夺顶尖人才的竞争中，作为一家极具吸引力的雇主脱颖而出就显得尤为重要。企业可以随意挑选员工的时代早已一去不复返；如今，优秀员工掌握主动权，会选择最符合自身需求的雇主。
如果找不到员工，或者无法长期留住他们，该怎么办？
这就是雇主品牌建设发挥作用的地方了。
对雇主的要求越来越高。因此，强大的雇主品牌对企业的成功起着至关重要的作用。格雷戈尔·斯特拉特曼，fellowz
从企业到品牌的转型
在雇主品牌建设方面，我们致力于确保您的企业被视为一家极具吸引力的雇主，并逐步发展成为一个品牌。正如其他品牌（例如消费品领域的品牌）一样，我们在雇主品牌建设中同样打造独特的品牌身份，以此使您的企业从竞争者中脱颖而出，并激发积极的联想。 这将提升您的知名度，增强公信力，提高员工忠诚度，并最终吸引更多求职者。
其基础是雇主价值主张（EVP），我们将通过工作坊、访谈和现状分析与您共同制定。EVP是贵公司对员工的承诺，它阐述了贵公司能提供什么，以及为何贵公司是一个极具吸引力的雇主。
雇主价值主张涵盖硬性福利，例如薪资、休假或继续教育机会。如今，软性福利对雇主品牌吸引力的作用日益凸显；这不仅包括工作氛围和积极的企业文化，还涉及社会责任和可持续发展等方面的因素。
对外雇主品牌建设
如何找到合适的应聘者？那种只需发布招聘广告然后静待应聘者上门的日子早已一去不复返了。通过明确界定目标群体和渠道，开展富有创意的招聘活动，可以有效解决这一问题。招聘是雇主品牌建设的重要组成部分，有助于提升企业作为雇主的知名度，并增加应聘人数。 与此同时，正确的招聘工作也有助于提高应聘者的素质。
面向内部的雇主品牌建设
但如果员工在入职不久后就离职，那么再出色的招聘工作也完全毫无意义。强大的员工粘性是企业成功的关键因素之一。因此，确保雇主品牌真实可信并得到全体员工的践行至关重要。在雇主品牌建设过程中，我们将与您共同探讨如何让员工与企业产生认同感。
真实性是关键
在雇主品牌建设方面，我们将通过共同创作的过程，探讨如何让贵公司打造出强大的雇主品牌。所有举措都必须针对贵公司量身定制。并不存在一种千篇一律的解决方案，能同样适用于所有公司。
战略
第一步，我们将通过由研讨会和访谈组成的参与式流程，分析贵公司的主要优势和核心价值。这些将作为雇主品牌战略的基础，即指导整个企业发展的方向。
品牌建设
在品牌建设过程中，我们将全面打造你的雇主品牌形象，并将品牌价值观与优势融入强有力的品牌传播中。通过提供通俗易懂的风格指南、社交媒体模板及其他素材，我们将为你提供必要的工具，确保你的企业能够以统一的形象进行对外展示和沟通。
品牌体验
与企业的每次接触都会塑造品牌体验。这包括招聘广告、职业页面，以及你作为雇主参与的各类活动。我们将协助你精心打造这种品牌体验，让求职者和员工对你的企业充满热情。
如何留住员工？
为此需要什么样的企业文化？ 我们有答案。
成功案例
你想打造一个强大的雇主品牌吗？ 让我们聊聊吧！
欢迎随时致电咨询，或通过邮件联系我们。顺便提一句：对我们来说，没有“太小”或“太大”的项目，只有重要的项目。
