某医疗服务提供商的招聘活动
“Post & Pray”活动已结束。通过量身定制的招聘方案应对专业人才短缺问题。
客户
Med360°是德国境内规模最大的医疗服务提供商之一。该公司拥有超过90个服务网点，构建了一个由各领域专家组成的庞大网络。因此，Med360°能够全面满足患者从预防、诊断到治疗的各项需求。所有专科领域都有一个共同点：Med360°始终致力于采用最先进的医疗技术和最新的诊断方法，为患者提供最佳的医疗服务。
任务
为了向患者提供最佳医疗服务，Med360°需要最优秀的员工。然而，不断扩大的医疗服务中心（MVZ）网络与该行业严重的人才短缺相结合，给该公司带来了巨大挑战。我们的任务是制定一套新的招聘方案，帮助Med360°在争夺顶尖人才的竞争中脱颖而出，展现其独特吸引力。
Arbeiten, wo das Team zählt
雇主品牌的核心
在专业人才短缺的当下，仅仅发布招聘广告并坐等应聘者早已远远不够。若没有扎实的雇主品牌建设，招聘工作便难以取得成功。这需要从战略层面深入梳理雇主所代表的理念、能为员工提供什么以及传递哪些价值观。
在制定雇主价值主张（EVP）的过程中，我们厘清了雇主品牌的核心，并明确了Med360°的精准定位。Med360°拥有超过90个分支机构，构建了一个广泛而多元的网络。这里不仅汇聚了不同的专业领域和专长，Med360°更是人才与文化的熔炉。作为一家胸怀世界、热衷技术的雇主，Med360°为职业新人及经验丰富的医疗从业者均提供了广阔的发展空间。
komm in unser team
Um beim „War for Talents“ möglichst viele Kandidaten zu erreichen, haben wir den potenziellen Mitarbeiter in den Fokus gerückt: In der Kampagne geht es nicht vorranging um die Med360°, sondern vielmehr um die individuelle Persönlichkeit des Bewerbers. „Komm in unser Team“ ist Einladung und Aufforderung zugleich: denn bei der Med360° sind spannende Charaktere nicht nur akzeptiert, sondern herzlich Willkommen.
候选人旅程中的各个接触点
专业人才和跨行业转行者、大学毕业生和学徒——Med360°的潜在员工群体非常广泛，可通过多种不同的渠道接触到他们。因此，此次招聘活动的设计旨在通过众多不同的接触点吸引潜在应聘者。在“男孩与女孩日”活动中，学生们就已经有机会了解Med360°作为潜在雇主的情况。传统形式，例如火车站的大型户外广告牌，也有潜力触达那些目前并未积极求职的被动求职者。但在招聘过程中，元广告也发挥着关键作用，能够精准触达不同的目标群体。
其他媒体
“这项活动为我们的招聘工作注入了新的活力，我们不仅获得了更多的应聘者，还找到了宝贵且能为团队增色的员工。”Patricia Haenisch, 市场营销与传播部负责人
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